فرهنگ سازمانی، زیربنای واقعی ایمنی و سلامت شغلی است. بدون شناخت و ارزیابی مستمر این فرهنگ، حتی بهترین سیستمها هم ممکنه به نتیجه نرسند. شرکت ایمن فیدار ساوا ارائه دهنده خدمات ارزیابی و ارتقاء فرهنگ ایمنی و HSE.
خطای انسانی: علت حادثه یا نشانهای از ضعف سیستم؟ در بسیاری از حوادث صنعتی، اولین واکنش این است که بپرسیم «چه کسی اشتباه کرد؟». اما این نگاه تا چه حد واقعاً به بهبود ایمنی سازمان کمک میکند؟ سیدنی دکر در کتاب راهنمای میدانی خطای انسانی نشان میدهد که خطای انسانی پایان تحلیل حادثه نیست، بلکه…
در سالهای اخیر، استانداردهای سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفهای (OHSMS) از جمله ISO 45001:2018، به عنوان ابزاری برای ارتقاء ایمنی در سازمانها مورد توجه قرار گرفتهاند. اما آیا این استانداردها همیشه منجر به بهبود واقعی در عملکرد ایمنی میشوند؟ یا گاهی تبدیل به سازوکاری بوروکراتیک و کماثر میگردند؟
در بسیاری از سازمانها، هدف حادثه صفر بهعنوان یک استاندارد طلایی برای ایمنی معرفی میشود. اما آیا این هدف واقعاً به ارتقای فرهنگ ایمنی کمک میکند یا باعث تمرکز بیش از حد بر روی آمار و گزارشهای کوتاهمدت میشود؟
بسیاری از مدیران بر اهمیت “ابتکار عمل” تأکید دارند و آن را راهی برای مقابله با مشکلات میدانند. این مفهوم معمولاً به معنای مواجهه مستقیم با چالشها، جلوگیری از بحرانها و اجتناب از رویکرد واکنشی است. اما آیا هر اقدامی که ظاهراً فعالانه و تهاجمی باشد، واقعاً ابتکار عمل واقعی محسوب میشود؟
اشتباهات رایج رهبران ایمنی و راهکارهای اصلاح آن
نقش مدیریت ارشد در شکلدهی و تقویت فرهنگ ایمنی در سازمان